江苏安全技术职业学院2018年工作总体部署

发布者:郝允龙发布时间:2018-09-28浏览次数:161

江苏安全技术职业学院

2018年工作总体部署


一、指导思想

学习贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的教育方针,坚持按照从严治党、依法治校、立德树人的总体要求,在省局党组的正确领导下,坚持稳中求进工作总基调,以注重内涵发展和深化改革创新统领各项工作,强化专业建设和创新人才培养模式,书写好教育奋进之笔,加快推动学院转型发展。

二、深入学习贯彻党的十九大精神,切实加强学院党的建设

1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。持续深入学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,并将之作为贯穿全年工作的主线。制定2018两学一做学习教育工作计划,扎实推进两学一做学习教育常态化制度化。充分发挥学院十九大精神宣讲团作用,推动全体干部师生开展多形式、全覆盖宣讲培训活动,进一步推进党的十九大精神进教材、进课堂、进师生头脑。

2.加强党对学院工作的全面领导,落实党建工作责任。一是发挥好党委在学院发展中总揽全局、协调各方和管党治党的作用,组织全院党员干部开展旗帜鲜明讲政治专题学习活动和开展党建质量年活动等,突出政治建设的首要位置。二是扎实推进基层党建书记项目结项工作,实施教师党支部书记双带头人培育工程,推进高校基层党支部标准化建设等,加强学院党组织建设。三是开展作风建设质量年活动,密切关注四风新动向,将纠四风整作风专项活动进行到底;实施师德师风建设工程,加强对教师思想政治素质、师德师风等的监察监督,强化师德考评,着力解决师德失范、学术不端等问题;以永远在路上的执着推动作风建设向纵深发展。四是研究制订党建工作考核办法、基层党组织书记考核细则、党支部信息化数据化考核细则、党支部工作规程、制定党支部工作信息化月度写实制度、完善系部党政共同负责制度、高校党委工作条例等规章制度,研究制定2018年干部选拔聘任工作实施方案、学院党政领导干部选拔任用工作实施办法、中层干部业绩考核办法、干部教育培训工作实施办法等,进一步健全学院工作制度。

3.进一步深化从严治党。一是严格落实中央八项规定和省委十项规定细则及学院实施细则,加强廉洁教育、纪律教育和警示教育,以党风正师风领校风。二是深入开展群众身边的不正之风和腐败问题专项治理,严肃查处损害教职工和学生利益的行为。三是完善权力清单责任清单等制度,推进风险防控制度、措施落实。开展廉情分析画像,实施重点监督清单制度,强化针对性监督,强化财务、招生、基建和后勤管理等重点领域和关键环节专项整治,加强廉政风险防控。

4.落实意识形态工作责任制。一是指导好各支部在贯彻十九大精神、改革开放40周年等重要节点,开展党的理论教育、革命传统教育、中华优秀传统文化教育等活动。二是开展以牢记时代使命,书写人生华章为主题的党、团日活动,开展爱国·奋斗精神教育,开展以凝聚青春力量闪耀青春光彩为主题的典型人物宣传活动,开展校内教书育人楷模、最美人物系列评选和寻找身边的好人好事活动,开展徐州市文明校园创建活动等,不断推动学院成为弘扬主流价值和正能量的高地。三是加强网络意识形态工作,做好防范和抵御意识形态渗透工作,做好学生意识形态排查登记备案工作;开展校报、校刊、广播站、电视台等规范管理和意识形态督查;加强对校内各级各类微博账号、微信公众号、QQ群等综合管理,抓好网络平台建设;加强网络舆情监控,定期发布网络舆情监测专报,真正做到守土有责、守土尽责,牢牢掌握意识形态工作领导权。

三、实施十大重点建设工程,全面提升学院整体办学水平

(一)实施特色和重点专业建设工程

1.对照高等职业教育创新发展卓越计划,大力扶持安全技术与管理、安全生产监测监控、信息安全与管理、民航安全技术管理、汽车运用安全管理、工程安全评价与监理等安全类专业发展。

2.紧密结合区域经济社会发展需要, 根据市场人才需求动态,积极推进新能源汽车和智能制造两个重点专业建设,不断调整学院专业设置,优化专业结构。

(二)实施教学质量提升工程

1.深入推进产教融合校企合作,创新人才培养模式。进一步加强与上海三菱电梯有限公司、徐工重型机械有限公司、宏安新能源汽车有限公司等企业的合作,完善现代学徒制培养、联合培养和工学交替培养等人才培养模式,积极探索校企深度融合人才培养模式。

2.深化课程改革,加强精品课程建设,创新课堂教学管理,改进课堂教学模式。从完善人才培养方案入手,根据岗位需求和教学实际对课程内容、课程设计、评价体系等与学院品牌专业建设有机结合,进一步完善、提高,打造精品课程、品牌课程。

3.构建完善的学院内部质量保证体系,扎实开展诊断与改进工作。完善形成全方位、多层次的教学质量监控与评价标准,将教学环节、专业建设、课程建设、教材建设、教研室工作、实习实训等影响教学质量的关键因素和关键环节纳入其中,实施第三方评价工作制度、自我诊断与改进工作制度。建立以学术委员会为核心的学术管理体系与组织架构,保障学术组织依照章程行使职权。

4.改革实施大学生分层次管理和选课制。学院大学生生源基础素质层次不一,针对他们自身不同的特点和不同阶段的需求,从实际出发采取分类别分层次的管理模式;大学生的学习基础差异较大,建立实施选课制,为学生提供个性化教学服务,着力解决学习水平参差不齐的矛盾。

5.拓展办学的国际化视野,争取国际合作办学取得新进展。认真研究留学生招生工作,不断创新,努力促进留学生招生工作尽快起步。

6.加强与本科院校合作,扩大成人教育办学规模,提高办学质量。认真组织专升本专接本自学考试的学历制教育,不断提高成人学历教育教学质量和规范化管理水平;举办专转本复习辅导班,为大专生搭建升学渠道。

7.发挥安全培训中心职能,拓展社会培训业务,提高培训水平。稳定江苏煤矿安全培训规模,不断更新培训内容,努力提高培训学员的满意度;加大社会培训市场的开发力度,挖掘各专业社会服务培训潜力,探索实行培训部、教学单位培训指标双重考核的管理办法,开辟行业企业员工技能提升培训及考取资格证书的市场,建立稳固的特殊工种培训生源基地。

(三)实施大学生思想政治教育和价值引领工程

1.深入学习贯彻习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上的讲话精神,全面落实教育部党组《高校思想政治工作质量提升工程实施纲要》,充分发挥思想政治工作领导小组的研究和引领作用,坚持把立德树人作为中心环节,把思想政治工作贯穿教育教学全过程,推进全员育人、全程育人、全方位育人。

2.深入推进思政课程改革,组织开发在线开放思政课程。编好用好《形势与政策》校本教材,发挥课堂教学主渠道作用,提升思想政治理论课亲和力和针对性。注重以问题为导向开展专题式教学,创新教学方法,增强教学的吸引力、说服力、感染力。

3.加强教育培训,完善考核评价机制,切实推进辅导员队伍建设。落实辅导员岗位配备要求,按照上级要求的师生比例逐步配齐;将辅导员纳入学校人才培养规划,坚持学习培训常抓不懈。建立完善科学合理的辅导员考核评价体系,形成学生、二级院(系)、学校评价三位一体的工作机制,并将考核结果与职务聘任、奖惩、晋级等挂钩。

4.切实开展高雅文化进校园工作,深入推进文化育人。贯彻《关于实施中华优秀传统文化传承工程的意见》,开展中华经典诵读”“品鉴中国传统节日”“礼敬中华优秀传统文化”“戏曲进校园等文化建设活动;开展革命文化教育、传承红色基因、担当复兴重任主题教育活动;开展高校师生社会主义核心价值观主题教育活动;推进社会主义先进文化教育,建设特色校园文化。

5.做好其它相关工作,落实全方位育人要求。召开团代会、学代会,进一步加强学生自管体系建设;做好学生入学教育及军训工作,开展学生一体化服务;落实中央精准资助精神,建立国家资助、学校奖助、社会捐助、学生自助四位一体的发展型资助体系;建设科技创业园和 “一站式学生事务与发展中心;构建教育教学、实践活动、咨询服务、预防干预、平台保障五位一体的心理健康教育工作格局;开展好“3·20”“5·25”心理健康系列活动,做好学生辅导员和班主任心理咨询培训取证工作。

(四)实施人才强校工程

1.重视高端人才的引进,重点引进高水平专业带头人和优秀青年人才5—7名。

2.晋升教授2名、副教授10名。

3.加强双师型教师队伍建设。出台《专业教师下企业实践锻炼管理办法》,不断提升教师实践教学能力;引进行业企业一流人才,吸引具有创新实践经验的企业家、高科技人才、高技能人才等兼职任教,新增产业教授2名。

4.进一步落实教师素质提高计划。加大力度选派优秀教师到国(境)外学习培训、参加高职高专培训,暑期将安排30名教师参加高职院校培训项目。完善专业带头人研修制度,积极选派专业带头人和培养对象参加高级访问学者项目培训。

5.改进完善教师考核评价机制,制订《教师业绩考核细则》,推行教师职务聘任制改革,加强聘期考核,坚持德才兼备,注重凭能力和贡献评价人才。

6.大力实施青蓝工程,建立完善传帮带机制。认真贯彻省教育厅关于继续开展高校青蓝工程培养对象选拔工作的精神,在全院公开选拔优秀青年骨干教师、中青年学术带头人作为培养对象。积极做好学院层次的青蓝工程工作,助推青年教师能力提升。

(五)实施科研引领工程

1.以多出教科研成果为出发点,进一步完善教科研工作考核与激励政策,落实院系二级目标责任制,并纳入对院系的绩效考核。

2.发表省部级以上论文200篇以上,立项省级以上课题10 项、结题4项,与企业合作横向课题立项5项,争取省级及以上教学成果奖2项,信息化大赛获奖2项。

3.大力加强教科研工作团队建设,探索完善资源整合机制、团队攻关机制、重大项目协调机制,着力建设一批有稳定和长期研究方向以及相对固定研究人员的学术团队。积极争取上级部门的项目和资金支持。

4.实施重点项目培育,推动科研成果转化应用。推进与江苏省安全生产科学研究院的合作,联合建设安全生产工程技术研究开发中心。

(六)实施生源结构调整工程

加强招生工作顶层设计,进一步完善招生政策,建设生源基地,增设吸引力强的专业,创新招生宣传方法和手段,加大外省高招工作力度,着力构建面向高中优质生源多招生,五年高职生源做过渡,三年中技生源保后备的招生工作格局,实现高中生源有较大的提升。完成三年制高职(中职注册、高招等)1400人、五年制高职(含新疆内地150人)850人,中职(含3+3中职700人)1000人计划。

做好学生的顶岗实践教学工作,完成2018届毕业生就业推荐工作,以优质的就业推动学院的招生。

(七)实施管理水平提升工程

1.完成学院管理机构、教学及辅助部门等内设机构的调整工作,改革教育教学管理体系,实施二级学院管理新模式。

2.建立完善覆盖全面的岗位职责体系。各部门、各单位通过责任目标的科学分解,建立完善、清晰的岗位责任规范,将具体工作任务落实到各个岗位、每位教职员工。

3.推进绩效考核制度改革,研究制定学院二级单位、职能部门度绩效考核办法,全面加强目标管理,提升学院整体管理效能和办学水平。

4.深化人事制度改革。按照职称年限进行职级调整,制订学院岗位设置实施方案,内设机构管理岗位人员实行职员制。

5.提升图书馆管理水平,加快图书馆的现代化、信息化和数字化建设。充分发挥图书情报工作委员会的积极作用,不断提高馆藏质量,优化馆藏结构,充实馆藏数量。

(八)实施智慧校园建设工程

1.加大投入,着力推进校园无线网全覆盖工作。

2.组织研发智慧招生系统,加强物联网在校园管理中的应用软件开发;全面加强CRP信息化管理平台的应用与管理,强化信息化教学设施使用及教学平台应用培训工作。

3.充分利用大数据信息平台,有序推进智慧互联系统、智慧学习系统、智慧服务管理系统和数据支撑系统建设。

4.继续加大智慧后勤建设,争取让广大师生一机在手,服务全有

(九)实施平安美好校园建设工程

1.牢记生命至上,安全第一的重托,强化校园安全防范,完善云龙校区安防设施、校园安防系统,改造贾汪校区安防系统,促进校园安保工作网格化管理等,确保全年校园内不发生重大安全生产责任事故。

2.严把食品安全、水电供应、燃气、公共基础设施、基建等重点关,确保后勤保障无重大安全生产责任事故。开展学生食堂、学生公寓质量管理年活动,云龙校区学生餐厅全部通过“A验收,并申报大中专院校示范餐厅,全面提升保障水平。

3.推进云龙校区扩建工程,二期主体工程争取年底封顶。逐步推进实施贾汪校区男生宿舍装空调、进热水,教室提升改造,实训室整合,贾汪校区雨污分流、厕所改造等。

4.强化校园环境卫生,探索推进社区卫生机构承担学校卫生工作新途径。

5.继续推进节约型绿色校园建设,水电费增幅控制在10%以内。

6.继续加快推进后勤社会化建设步伐,让专业的人干专业的事,不断提高后勤服务质量和水平。

7.校园基础建设发展布局基本确立。合理布局云龙校区使用功能定位,在现有条件下努力为学生打造更多活动空间。

(十)实施职工健康幸福工程

落实十九大报告改善民生水平精神,以关心教职工、理解教职工、服务教职工、发展教职工为宗旨,提高广大教职工的职业幸福感,助推学院教育事业科学快速发展。

1.切实增加职工收入,力争奖励性绩效工资稳步增长;按照上级有关标准,做好春节、中秋节等节假日的职工福利发放工作;关注职工的身体健康状况,根据年龄阶段推行职工一年一次健康体检制度;继续做好贾汪和云龙两校区间的班车通勤工作。

2.按照精准帮扶的要求,扎实做好困难教职工帮扶工作;广泛开展教职工喜闻乐见的文体、健身和读书活动,丰富教职工精神文化生活,推升教职工精神文化水准。

3.进一步做好退休人员服务工作,多办实事、多做好事;发挥退休老同志的优势,以丰富多彩的活动形式开展关心下一代活动。