学院第一届教职工代表大会第三次会议工作报告

发布者:郝允龙发布时间:2018-09-28浏览次数:89


牢记使命  砥砺奋进  开启学院转型发展新征程

——在学院第一届教职工代表大会第三次会议上的工作报告

院长徐建春

2018330日)


各位代表、同志们:

现在,我代表学院向大会作行政工作报告,请予审议,并请各位列席代表提出意见和建议。

第一部分 2017年工作回顾

2017年,在省局党组的正确领导下,在全院教职员工的团结协作和努力拼搏下,学院深入贯彻落实党的十八大、十八届历次全会和十九大会议精神以及习近平新时代中国特色社会主义思想坚持把立德树人作为根本任务,全面深化综合改革,持续强化内涵建设,求真务实、开拓创新,取得了较好的建设成效。

(一)内涵建设得到强化,教学质量全面提升。2017年,在全国职业院校技能大赛中,夺得12铜;在江苏省各类大赛中夺得一等奖5项、二等奖10项、三等奖28项,省高职高专足球大赛获得团体一等奖;全国信息化大赛获得三等奖等;学院成为中国职业技术教育学会会员单位。一是深化人才培养模式改革。坚持将思想政治教育、职业道德和工匠精神培育融入教育教学全过程,促进学生德技并修、全面发展。积极推行互联网+等教学方法手段改革,举办首届苏安杯技能大赛,切实提高应用型人才的培养质量。内职班培养模式不断创新,与新疆相关院校开展联合培养,完成2015级内地新疆班101人在乌鲁木齐、吐鲁番等地顶岗实习安排工作,201679名学生返疆进行岗前培训安排工作。坚持关爱与教育相结合,开展新疆内职班“1+1+1”结对帮扶活动,促进内地新疆中职班学生全面发展。二是不断加强专业建设。按省教育厅的工作要求完成了机电一体化技术、城市轨道交通运营、工程安全评价与监理、云计算技术与应用、幼儿发展与健康管理5个三年制高职新增专业的申报工作,三年制高职专业达到16个。合理有效使用教学质量提升专项资金1470万元,建设了网络攻防、电子商务创客、跨境电商、视觉设计、空港、安全生产监测监控、新能源汽车和汽车运用安全管理等实训室。三是加强教学质量监控。加强过程管理和考核,推进精细化管理。聘请专业机构,实施质量内外双评,学院继续引入麦可思公司进行第三方机构校外测评。四是营造浓厚科研氛围出台《高级职称教师特殊津贴考核奖励办法》《科研经费管理使用办法》等制度,激励广大教师投身教科研工作;全年组织论文比赛2次,评选获奖论文50篇;组织信息化教学比赛,推出4部作品参加省赛;多次邀请专家开展信息化教学、专利申报、高职院校科研工作等专题培训讲座;组织开展学术讲座40场次,进一步提升了教师的教科研能力。2017年,省级以上课题结题10项,省级以上课题新立项15项,获批专利43项,发表论文119篇。五是不断优化师资结构。2017开招聘编制内硕士研究生及以上教师35名,引进博士1名、副教授2名;晋升教授1人,副教授8人。聘任加拿大皇家科学院院士杨恩辉教授和王家璜教授为名誉院长。选送教师参加出国培训5人、省级培训35人。

(二)坚持精准发力,招生就业工作稳步推进。一是切实做好招生工作。学院主要领导亲自多次召开专题会议,研究谋划部署及各个环节的落实。科学编制招生计划,积极申办市场需求的新专业,积极争取外省报考计划,在统招、中职注册入学、普高注册入学和提前招生等方面均有所突破。利用自身办学条件,创新招生模式,探索3+3中高职衔接招生模式,为三年高职招生储备生源。加大招生宣传力度,在江苏、山东、山西招生考试报,“360教育在线等媒体上大力宣传;参加省内外高招咨询会43场和徐州市职教对接周活动;开展进校园宣讲,一对一宣传;组织学生和家长到学院参观、咨询,安排专业教师面对面交流等。以合作办学促进招生,与北京中航天使教育科技集团、江苏省交通运输协会、武汉伟创聚赢科技有限公司、中航国铁教育集团等深度合作办学,有力地促进了招生。2017年共计招生3652人,比去年增加35%。推荐安置学生实习就业2196人。二是做好就业指导工作。就业是最大的民生,毕业生就业事关广大学生及其家庭切身利益,学院积极开展全方位就业指导,努力实现高质量和充分就业。开展企业文化进校园活动,邀请企业专家来校讲座。加强离校学生就业政策、安全教育和求职面试教育。健全班主任实习跟踪管理机制,及时了解学生在顶岗实习过程中的工作、生活状态,帮助学生解决各类困难。做好校外实习学生的安全巡查及教育指导工作,切实保障学生实习安全。

(三)坚持育人为本,学生素养全面提升。2017年,参加互联网+”大学生创新创业大赛获得省级奖项2项;1人被评为徐州市优秀共青团干部,3人被评为徐州市优秀共青团员;信息工程系团总支和电气工程系团总支获徐州市五四红旗团总支称号;学院团委被徐州团市委授予“徐州市五四红旗团委”称号。学院被徐州市表彰为“2017年春运志愿者优秀组织单位”“无偿献血优秀组织单位”“2017年暑期社会实践先进单位”等。一是加强学生德育工作。深入贯彻全国、全省高校思想政治工作会议精神,重点实施“思想政治理论课教学质量提升工程”“大学生思想政治教育制度修订完善工程”“辅导员队伍建设工程”等六大工程,不断加强学生思想政治教育。开展“如何上大学”“职业生涯指导”“坚定理想信念”“时事政治”“党的路线方针政策”等主题教育;开展“校规校纪”“法制安全”“道德品质”等主题教育,取得较好效果。二是积极开展校园活动。成立学生社团50余个,积极组织开展校园活动30余场次。开展新生入学教育,爱国主义教育、国防知识教育、法制教育、安全知识教育、如何适应大学生活心理健康教育等。以喜迎十九大为契机,开展了手抄报、知识竞赛、黑板报、班团课、歌咏比赛等形式多样的主题教育活动。开展文明主题教育,培养学生良好习惯,特别是在积极参加徐州市文明城市创建中,人人参与,强化了学生的公民意识、责任意识和道德意识。开展“我的中国梦”系列活动,践行社会主义核心价值观,引导学生树立远大志向,刻苦学习知识,苦练专业技能。开展书法、舞蹈、演讲、礼仪等社团活动,提高学生才艺,丰富学生生活。三是深入开展关爱学生工作。开展关爱学生“一个都不能少”系列活动,关爱学生成效显著,学生流失率大大降低。2017授予院级奖学金1300余人、国家励志奖学金28人、高校国家助学金237人,累计发放各类奖助资金153万余元;被江苏联合职业技术学院表彰为“资助工作先进单位”。

(四)优化办学条件,服务质量进一步提升。一是不断完善基础设施,全面提高保障能力。投资8000余万元的云龙校区扩建一期工程提前3个月投入使用,解决了1500名新大学生的入驻和就餐问题。改造了2栋学生公寓,标准化公寓改造已达三分之二。省局专项资金建设的江苏徐州安全科技体验馆已经建成,目前进入设备调试和迎接验收阶段。绿色校园智慧后勤取得新的成效,水电智能管理、网上充值、微信支付收费均已实现。强化水电供用、食品、宿舍管理和医疗卫生等工作力度,确保全年无安全事故,在教育厅组织的安全大检查中,我院后勤安全管理工作得到了专家组的认可。二是创新后勤管理,全面提升管理效益。重点维修改造工程引入监理制,提升了工程改造监管力度,既保证了质量安全,又把好了工程变更关、造价关,为学院节约了资金。大力推进政府网上商城采购,提高了采购效率,降低了采购成本,实现了全过程的公开透明;网上采购已成为学院采购的合法首选渠道。后勤社会化进一步拓展,环宇物业、华翔餐饮等知名企业入驻我院,既提高了服务质量,又节约了用工成本。转变作风,主动服务,膳食委和相关部门多次组织学生开放式参观,让学生放心就餐;教工餐厅不断增加花式品种,满足需求;维修中心和动力中心实行24小时联合值班,顺达公司的迎新准备,总务处为学生提供100多个勤工俭学岗位等,都充分体现了后勤人员以生为本的理念。社会服务成果显著,全年完成各类培训6250人,考试考核全省煤矿三项岗位人员5901人次;顺达后勤服务中心全年完成产值650万元,利润30万元;宏达驾校营业收入500万元,利润190余万元。

(五)打造平安校园,迎接十九大胜利召开。一是针对食品安全、建筑安全、消防安全、机电安全、燃气安全等工作重点,建立健全责任体系,层层签订责任书,强化责任落实和现场管理。组织开展全民国家安全教育日、防诈骗宣传教育、应急救护比赛、消防灭火演练及消防安全、自然灾害紧急疏散演习等活动,定期开展安全检查、安全隐患排查。二是坚持不懈地抓好综合治理、安全管理工作,全年学院无严重影响国家安全或政治稳定的重大事件、无重大刑事治安案件、无重大安全责任事故、无重大影响的群体性事件,确保学院安全稳定。12月底顺利通过徐州市安全生产大检查,安全工作得到专家组充分肯定,被徐州市安全生产考核为优秀等次、保卫处荣获集体三等功。

(六)强化权益保障,职工获得感不断提升。一是不断提高职工收入,让职工享有收益的获得感。按照国家政策,补发了2016年以来的基本工资、提租补贴和住房公积金上调部分金额,以及调增了2017年度职工月绩效工资标准,完成机关事业单位养老保险改革工作等。本年度学院累计补发2016年各类工资974.25万元,发放了2017年增加的绩效工资490.68万元,共计1464.93万元,切实增加了职工的收入。二是多种形式延伸关爱,让职工享有幸福的获得感。加强党员激励关怀,坚持慰问制度和五必访制度,走访看望生病住院的教职工、困难家庭,对教职工直系亲属病故进行安抚;组织了全校教职工的健康体检,加强校际班车的运行管理工作,为贾汪校区各单位全部安装了净水机等,为教职工办实事、办好事。三是丰富业余文化生活,让职工享有快乐的获得感。开展了三八节女职工趣味运动会、举办了教职工端午节包粽子大赛、组织了职工春游和秋游活动,特别是以不忘初心牢记使命为主题,举办了首届教职工艺术节,既锻炼了教职工身体、陶冶了情操,又营造了健康、文明和谐的校园文化氛围。

(七)坚持全面从严治党,不断提高党的建设水平一是通过开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习交流研讨会,制定学院学习宣传贯彻党的十九大精神工作方案,院领导带头宣讲十九大精神等,推动十九大精神在全院师生中入脑入心。二是通过开展旗帜鲜明讲政治集中交流研讨和专题学习培训等,积极推进政治建设。三是通过扎实推进两学一做学习教育常态化制度化、落实习近平总书记在全国高校思想政治工作会议的讲话精神等,全面加强思想建设。四是通过做好两个责任履职纪实、实施双带头人培育工程、配备专职组织员、严格选人用人标准提任转正选拔干部、开展基层党支部书记党建工作述责活动等,从严从实推进组织建设。五是通过落实省局下发的《局机关党建工作巡视反馈意见整改实施方案》要求、深入开展找补改提抓落实行动和双抓双促活动等,锲而不舍推进作风建设。六是坚决贯彻落实中央八项规定、省委十项规定,认真做好领导干部报告个人事项工作,强化政治纪律、组织纪律和廉洁纪律,抓牢抓实纪律建设。七是圆满完成徐州市全国文明城市创建工作任务,被徐州市委市政府授予创建全国文明城市工作先进单位称号,全力推进宣传和文明创建工作。

各位代表,老师们、同志们,2017年,我们克服困难,开拓进取,各项工作取得了一定成绩。这主要是上级党组织正确领导的结果,是广大干部职工顽强拼搏、大力支持的结果,是领导班子团结一心、勇于创新的结果,也是社会各界支持帮助的结果。在此,我代表学院向大家表示衷心的感谢!在总结经验和成绩的同时,我们也清醒地看到工作中还存在诸多不足:大学文化氛围和优良教风、学风等尚未完全形成,人才引进和高招困难、生源结构不合理、教科研上台阶难度较大、学院面积和区位制约学院长远发展、建新校区无资金来源,区域教育资源较少,在省属高职院中属于典型发展不平衡的院校等。这些情况使得我们不能有半点懈怠,必须保持清醒头脑,激情进取,不断创新,在千方百计巩固办学规模的同时,全面完成2018年各项工作任务。

第二部分2018年工作总体部署

一、指导思想

学习贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的教育方针,坚持按照从严治党、依法治校、立德树人的总体要求,在省局党组的正确领导下,坚持稳中求进工作总基调,以注重内涵发展和深化改革创新统领各项工作,强化专业建设和创新人才培养模式,书写好教育奋进之笔,加快推动学院转型发展。

二、深入学习贯彻党的十九大精神,切实加强学院党的建设

1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。持续深入学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,并将之作为贯穿全年工作的主线。制定2018两学一做学习教育工作计划,扎实推进两学一做学习教育常态化制度化。充分发挥学院十九大精神宣讲团作用,推动全体干部师生开展多形式、全覆盖宣讲培训活动,进一步推进党的十九大精神进教材、进课堂、进师生头脑。

2.加强党对学院工作的全面领导,落实党建工作责任。一是发挥好党委在学院发展中总揽全局、协调各方和管党治党的作用,组织全院党员干部开展旗帜鲜明讲政治专题学习活动和开展党建质量年活动等,突出政治建设的首要位置。二是扎实推进基层党建书记项目结项工作,实施教师党支部书记双带头人培育工程,推进高校基层党支部标准化建设等,加强学院党组织建设。三是开展作风建设质量年活动,密切关注四风新动向,将纠四风整作风专项活动进行到底;实施师德师风建设工程,加强对教师思想政治素质、师德师风等的监察监督,强化师德考评,着力解决师德失范、学术不端等问题;以永远在路上的执着推动作风建设向纵深发展。四是研究制订党建工作考核办法、基层党组织书记考核细则、党支部信息化数据化考核细则、党支部工作规程、制定党支部工作信息化月度写实制度、完善系部党政共同负责制度、高校党委工作条例等规章制度,研究制定2018年干部选拔聘任工作实施方案、学院党政领导干部选拔任用工作实施办法、中层干部业绩考核办法、干部教育培训工作实施办法等,进一步健全学院工作制度。

3.进一步深化从严治党。一是严格落实中央八项规定和省委十项规定细则及学院实施细则,加强廉洁教育、纪律教育和警示教育,以党风正师风领校风。二是深入开展群众身边的不正之风和腐败问题专项治理,严肃查处损害教职工和学生利益的行为。三是完善权力清单责任清单等制度,推进风险防控制度、措施落实。开展廉情分析画像,实施重点监督清单制度,强化针对性监督,强化财务、招生、基建和后勤管理等重点领域和关键环节专项整治,加强廉政风险防控。

4.落实意识形态工作责任制。一是指导好各支部在贯彻十九大精神、改革开放40周年等重要节点,开展党的理论教育、革命传统教育、中华优秀传统文化教育等活动。二是开展以牢记时代使命,书写人生华章为主题的党、团日活动,开展爱国·奋斗精神教育,开展以凝聚青春力量闪耀青春光彩为主题的典型人物宣传活动,开展校内教书育人楷模、最美人物系列评选和寻找身边的好人好事活动,开展徐州市文明校园创建活动等,不断推动学院成为弘扬主流价值和正能量的高地。三是加强网络意识形态工作,做好防范和抵御意识形态渗透工作,做好学生意识形态排查登记备案工作;开展校报、校刊、广播站、电视台等规范管理和意识形态督查;加强对校内各级各类微博账号、微信公众号、QQ群等综合管理,抓好网络平台建设;加强网络舆情监控,定期发布网络舆情监测专报,真正做到守土有责、守土尽责,牢牢掌握意识形态工作领导权。

三、实施十大重点建设工程,全面提升学院整体办学水平

(一)实施特色和重点专业建设工程

1.对照高等职业教育创新发展卓越计划,大力扶持安全技术与管理、安全生产监测监控、信息安全与管理、民航安全技术管理、汽车运用安全管理、工程安全评价与监理等安全类专业发展。

2.紧密结合区域经济社会发展需要, 根据市场人才需求动态,积极推进新能源汽车和智能制造两个重点专业建设,不断调整学院专业设置,优化专业结构。

(二)实施教学质量提升工程

1.深入推进产教融合校企合作,创新人才培养模式。进一步加强与上海三菱电梯有限公司、徐工重型机械有限公司、宏安新能源汽车有限公司等企业的合作,完善现代学徒制培养、联合培养和工学交替培养等人才培养模式,积极探索校企深度融合人才培养模式。

2.深化课程改革,加强精品课程建设,创新课堂教学管理,改进课堂教学模式。从完善人才培养方案入手,根据岗位需求和教学实际对课程内容、课程设计、评价体系等与学院品牌专业建设有机结合,进一步完善、提高,打造精品课程、品牌课程。

3.构建完善的学院内部质量保证体系,扎实开展诊断与改进工作。完善形成全方位、多层次的教学质量监控与评价标准,将教学环节、专业建设、课程建设、教材建设、教研室工作、实习实训等影响教学质量的关键因素和关键环节纳入其中,实施第三方评价工作制度、自我诊断与改进工作制度。建立以学术委员会为核心的学术管理体系与组织架构,保障学术组织依照章程行使职权。

4.改革实施大学生分层次管理和选课制。学院大学生生源基础素质层次不一,针对他们自身不同的特点和不同阶段的需求,从实际出发采取分类别分层次的管理模式;大学生的学习基础差异较大,建立实施选课制,为学生提供个性化教学服务,着力解决学习水平参差不齐的矛盾。

5.拓展办学的国际化视野,争取国际合作办学取得新进展。认真研究留学生招生工作,不断创新,努力促进留学生招生工作尽快起步。

6.加强与本科院校合作,扩大成人教育办学规模,提高办学质量。认真组织专升本专接本自学考试的学历制教育,不断提高成人学历教育教学质量和规范化管理水平;举办专转本复习辅导班,为大专生搭建升学渠道。

7.发挥安全培训中心职能,拓展社会培训业务,提高培训水平。稳定江苏煤矿安全培训规模,不断更新培训内容,努力提高培训学员的满意度;加大社会培训市场的开发力度,挖掘各专业社会服务培训潜力,探索实行培训部、教学单位培训指标双重考核的管理办法,开辟行业企业员工技能提升培训及考取资格证书的市场,建立稳固的特殊工种培训生源基地。

(三)实施大学生思想政治教育和价值引领工程

1.深入学习贯彻习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上的讲话精神,全面落实教育部党组《高校思想政治工作质量提升工程实施纲要》,充分发挥思想政治工作领导小组的研究和引领作用,坚持把立德树人作为中心环节,把思想政治工作贯穿教育教学全过程,推进全员育人、全程育人、全方位育人。

2.深入推进思政课程改革,组织开发在线开放思政课程。编好用好《形势与政策》校本教材,发挥课堂教学主渠道作用,提升思想政治理论课亲和力和针对性。注重以问题为导向开展专题式教学,创新教学方法,增强教学的吸引力、说服力、感染力。

3.加强教育培训,完善考核评价机制,切实推进辅导员队伍建设。落实辅导员岗位配备要求,按照上级要求的师生比例逐步配齐;将辅导员纳入学校人才培养规划,坚持学习培训常抓不懈。建立完善科学合理的辅导员考核评价体系,形成学生、二级院(系)、学校评价三位一体的工作机制,并将考核结果与职务聘任、奖惩、晋级等挂钩。

4.切实开展高雅文化进校园工作,深入推进文化育人。贯彻《关于实施中华优秀传统文化传承工程的意见》,开展中华经典诵读”“品鉴中国传统节日”“礼敬中华优秀传统文化”“戏曲进校园等文化建设活动;开展革命文化教育、传承红色基因、担当复兴重任主题教育活动;开展高校师生社会主义核心价值观主题教育活动;推进社会主义先进文化教育,建设特色校园文化。

5.做好其它相关工作,落实全方位育人要求。召开团代会、学代会,进一步加强学生自管体系建设;做好学生入学教育及军训工作,开展学生一体化服务;落实中央精准资助精神,建立国家资助、学校奖助、社会捐助、学生自助四位一体的发展型资助体系;建设科技创业园和一站式学生事务与发展中心;构建教育教学、实践活动、咨询服务、预防干预、平台保障五位一体的心理健康教育工作格局;开展好“3·20”“5·25”心理健康系列活动,做好学生辅导员和班主任心理咨询培训取证工作。

(四)实施人才强校工程

1.重视高端人才的引进,重点引进高水平专业带头人和优秀青年人才5—7名。

2.晋升教授2名、副教授10名。

3.加强双师型教师队伍建设。出台《专业教师下企业实践锻炼管理办法》不断提升教师实践教学能力;引进行业企业一流人才,吸引具有创新实践经验的企业家、高科技人才、高技能人才等兼职任教,新增产业教授2名。

4.进一步落实教师素质提高计划。加大力度选派优秀教师到国(境)外学习培训、参加高职高专培训,暑期将安排30名教师参加高职院校培训项目。完善专业带头人研修制度,积极选派专业带头人和培养对象参加高级访问学者项目培训。

5.改进完善教师考核评价机制,制订《教师业绩考核细则》,推行教师职务聘任制改革,加强聘期考核,坚持德才兼备,注重凭能力和贡献评价人才。

6.大力实施青蓝工程,建立完善传帮带机制。认真贯彻省教育厅关于继续开展高校青蓝工程培养对象选拔工作的精神,在全院公开选拔优秀青年骨干教师、中青年学术带头人作为培养对象。积极做好学院层次的青蓝工程工作,助推青年教师能力提升。

(五)实施科研引领工程

1.以多出教科研成果为出发点,进一步完善教科研工作考核与激励政策,落实院系二级目标责任制,并纳入对院系的绩效考核。

2.发表省部级以上论文200篇以上,立项省级以上课题10 项、结题4项,与企业合作横向课题立项5项,争取省级及以上教学成果奖2项,信息化大赛获奖2项。

3.大力加强教科研工作团队建设,探索完善资源整合机制、团队攻关机制、重大项目协调机制,着力建设一批有稳定和长期研究方向以及相对固定研究人员的学术团队。积极争取上级部门的项目和资金支持。

4.实施重点项目培育,推动科研成果转化应用。推进与江苏省安全生产科学研究院的合作,联合建设安全生产工程技术研究开发中心。

(六)实施生源结构调整工程

加强招生工作顶层设计,进一步完善招生政策,建设生源基地,增设吸引力强的专业,创新招生宣传方法和手段,加大外省高招工作力度,着力构建面向高中优质生源多招生,五年高职生源做过渡,三年中技生源保后备的招生工作格局,实现高中生源有较大的提升。完成三年制高职(中职注册、高招等)1400人、五年制高职(含新疆内地150人)850人,中职(含3+3中职700人)1000人计划。

做好学生的顶岗实践教学工作,完成2018届毕业生就业推荐工作,以优质的就业推动学院的招生。

(七)实施管理水平提升工程

1.完成学院管理机构、教学及辅助部门等内设机构的调整工作,改革教育教学管理体系,实施二级学院管理新模式。

2.建立完善覆盖全面的岗位职责体系。各部门、各单位通过责任目标的科学分解,建立完善、清晰的岗位责任规范,将具体工作任务落实到各个岗位、每位教职员工。

3.推进绩效考核制度改革,研究制定学院二级单位、职能部门度绩效考核办法,全面加强目标管理,提升学院整体管理效能和办学水平。

4.深化人事制度改革。按照职称年限进行职级调整,制订学院岗位设置实施方案,内设机构管理岗位人员实行职员制。

5.提升图书馆管理水平,加快图书馆的现代化、信息化和数字化建设。充分发挥图书情报工作委员会的积极作用,不断提高馆藏质量,优化馆藏结构,充实馆藏数量。

(八)实施智慧校园建设工程

1.加大投入,着力推进校园无线网全覆盖工作。

2.组织研发智慧招生系统,加强物联网在校园管理中的应用软件开发;全面加强CRP信息化管理平台的应用与管理,强化信息化教学设施使用及教学平台应用培训工作。

3.充分利用大数据信息平台,有序推进智慧互联系统、智慧学习系统、智慧服务管理系统和数据支撑系统建设。

4.继续加大智慧后勤建设,争取让广大师生一机在手,服务全有

(九)实施平安美好校园建设工程

1.牢记生命至上,安全第一的重托,强化校园安全防范,完善云龙校区安防设施、校园安防系统,改造贾汪校区安防系统,促进校园安保工作网格化管理等,确保全年校园内不发生重大安全生产责任事故。

2.严把食品安全、水电供应、燃气、公共基础设施、基建等重点关,确保后勤保障无重大安全生产责任事故。开展学生食堂、学生公寓质量管理年活动,云龙校区学生餐厅全部通过“A验收,并申报大中专院校示范餐厅,全面提升保障水平。

3.推进云龙校区扩建工程,二期主体工程争取年底封顶。逐步推进实施贾汪校区男生宿舍装空调、进热水,教室提升改造,实训室整合,贾汪校区雨污分流、厕所改造等。

4.强化校园环境卫生,探索推进社区卫生机构承担学校卫生工作新途径。

5.继续推进节约型绿色校园建设,水电费增幅控制在10%以内。

6.继续加快推进后勤社会化建设步伐,让专业的人干专业的事,不断提高后勤服务质量和水平。

7.校园基础建设发展布局基本确立。合理布局云龙校区使用功能定位,在现有条件下努力为学生打造更多活动空间。

(十)实施职工健康幸福工程

落实十九大报告改善民生水平精神,以关心教职工、理解教职工、服务教职工、发展教职工为宗旨,提高广大教职工的职业幸福感,助推学院教育事业科学快速发展。

1.切实增加职工收入,力争奖励性绩效工资稳步增长;按照上级有关标准,做好春节、中秋节等节假日的职工福利发放工作;关注职工的身体健康状况,根据年龄阶段推行职工一年一次健康体检制度;继续做好贾汪和云龙两校区间的班车通勤工作。

2.按照精准帮扶的要求,扎实做好困难教职工帮扶工作;广泛开展教职工喜闻乐见的文体、健身和读书活动,丰富教职工精神文化生活,推升教职工精神文化水准。

3.进一步做好退休人员服务工作,多办实事、多做好事;发挥退休老同志的优势,以丰富多彩的活动形式开展关心下一代活动。

各位代表,老师们、同志们2018年,学院改革与发展任务十分艰巨,我们要全面加强党的建设,精准对标高等职业教育卓越计划,齐心协力推进学院稳步转型发展,以实际行动和优异成绩,向建校40周年献礼!