学院第一届教职工代表大会第四次会议工作报告

发布者:郝允龙发布时间:2020-11-17浏览次数:46


深化改革狠抓落实推动学院高质量发展

——在学院第一届教职工代表大会第四次会议上的工作报告

2019426日)

徐建春


各位代表、同志们:

现在,我代表学院向大会作行政工作报告,请予审议,并请各位列席代表提出意见和建议。

一、2018年工作回顾

过去的一年是全面贯彻党的十九大精神开局之年,是学院转型发展的重要一年。在省厅党组的正确领导下,学院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神为指导,全面贯彻党的教育方针,认真落实全国教育大会精神和立德树人根本任务,坚持依法治校、依规治校,突出常规管理、突出内涵建设、突出质量提升,不断深化综合改革,推动实施“十大工程”,书写了2018年学院发展的奋进之笔

(一)教学质量提升工程稳步推进2018年学院师生在各级各类大赛中再创佳绩,获得国家级三等奖2项,省级一等奖8项、二等奖23项、三等奖44项。人才培养模式得以优化,学院同徐工集团、上海三菱电梯等9家大型企业合作开展了现代学徒制人才培养。课程改革扎实推进,成立课程思政研究中心,开展了全校课程思政说课竞赛活动;贯彻落实理实一体化和课证融合理念,深入推进一体化课程建设、项目化教学改革,组织开展人人上好一节优质课活动;建立校系两级教学指导委员会,修订完善16个三年制高职专业和10个五年制高职专业的人才培养方案。教学过程常规管理全面加强,整合优化专业教研室,充实调整了专业负责人;落实以学生学习与发展成效为核心的教学质量观,健全教学各环节的质量标准,严把严控理论和专业实习实训教学环节。经麦可思公司第三方跟踪评价,近三届高职毕业生月收入水平高于省同类学校平均水平。

(二)特色与重点专业建设工程有效实施。新增材料成型与控制技术、工业机器人技术、汽车运用与维修技术3个三年制高职专业,智能制造、交通运输服务、安全、信息技术4大专业群初步形成。投入近900万元建设了建筑安全、消防安全、云计算技术、三维扫描与3D打印、轨道交通等10余个实训室。成功申报云计算技术与运用专业徐州特需专业领办学校,获得立项资金300万元;电梯实训平台被徐州市立项为职业教育产教深度融合实训平台。职教集团影响力逐步彰显,继续领办徐州市淮海先进制造职业教育集团,获得徐州市专项资金400万元;成功举办首届徐州市淮海先进制造政校企合作高峰论坛

(三)学生思想政治素质提升工程扎实开展。贯彻落实《高校思想政治工作质量提升工程实施纲要》要求,初步构建起十大育人体系。着力加强班主任、辅导员及院系两级共青团、学生会建设,学院团委荣获2017年度江苏省五四红旗团委、徐州市五四红旗团委称号。坚持以丰富多彩的活动为载体,大力开展践行社会主义核心价值观教育活动,深入推进学生文明养成教育,积极组织参加社会公益活动,学院荣获2015-2017年度徐州市文明校园称号,被授予徐州市第二届学生社团展示交流会优秀组织奖,获得徐州国际马拉松志愿者服务工作先进单位、2018年暑期社会实践徐州市先进单位称号。着力构建国家资助、学校奖助、社会捐助、学生自助四位一体的发展型资助体系,全年发放各类资助资金413.564万元,安排200余名学生勤工俭学。

内地新疆班工作扎实有序。2018年面向新疆籍学生开办了6个五年制高职专业;组织内职班学生学习习近平总书记回信、十九大精神,开展肃清问题教材和防止宗教向校园渗透个人承诺,开展加强民族团结、反对双泛思想发声亮剑等活动,确保新疆班的安全稳定。

(四)人才强校工程取得新进展。公开招聘编制内教师11名,引进副教授1名,招聘大学生专职辅导员7名;2名教师获得江苏省教育厅高校青蓝工程优秀青年骨干教师称号;新增副教授2人、讲师16人、助教8人,产业教授2人。

(五)科研引领工程取得新成果。全校教师公开发表论文190篇,其中EI核心2篇,北大中文核心8篇,EI检索1篇,ISTP2篇;省级课题立项28项,结题8项;授权专利及软件著作权85项;横向课题取得突破,立项横向课题3项,获企业科研经费资助9万元。

(六)生源结构调整工程取得新成效。2018年完成招生1945人,其中三年制大专生1136人、五年制高职809人(含新疆籍137人)。成立了6个招生宣传联合体,参加省内外高招咨询会70余场。着力推进招生重点向高招转移,大力开拓外省生源市场,招生指标投放省份增加到20个;积极争取政策支持,实现首次向对口单招批次投放招生计划。强化招生和新生报到网络化、信息化建设,及时调整专业分数线,实现专业相对平衡和招生专业全部开班。

2018年推荐安置学生实习就业1695人,五年制高职初次就业率达90.81%,年终就业率达97.65%。完善企业考察制度,筛选适合学生发展、管理规范、效益良好企业来校进行专场招聘。完善就业指导服务体系,开展企业文化进校园活动,邀请徐工集团、上海三菱电梯有限公司、江南造船集团等开展就业指导讲座。建立班主任实习跟踪管理机制,组织教师到实习企业进行安全巡查,确保了学生实习安全。

(七)社会培训规模总体保持稳定。全年完成各类培训5060人,其中成人教育培训559人、煤矿三项人员培训783人、非煤矿山培训200人、机电安全培训653人、驾驶员培训1710余人、汽车驾驶员从业资格培训710多人等;考试考核全省煤矿人员2900人次。学院荣获徐州市技能鉴定工作先进单位称号。

(八)智慧校园建设工程迈出新步伐。2018年学院获得贾汪移动公司智慧校园建设资金240万元,实现校园无线网络的优化升级、教学区教室光纤网络的全覆盖。云龙校区新增20间教室的多媒体黑板。完成并启用智慧招生系统、迎新系统、请假申请系统、走读申请系统;搭建在线图书查询、图书借阅、电费充值、一卡通充值、学费缴纳及查询等移动办公平台,努力为师生提供高效便捷的服务。

(九)平安美好校园建设有序推进。江苏徐州安全科技体验馆建成并面向师生开放。投入300余万元,为贾汪校区大学生公寓配备安装空调。云龙校区医务室、浴室、室内体育活动室、餐饮综合楼一层实训室、社团活动中心、五楼会议中心等工程相继投入使用,新增30间教室。后勤服务意识全面提升,服务满意率比上年度提升5%以上。圆满完成了治安综合治理、安全维稳、消防等各项工作任务,全年学校无严重影响国家安全或政治稳定的重大事件、无重大刑事治安案件、无重大安全责任事故、无重大影响的群体性事件。

(十)职工幸福指数持续提升。2018年兑现了上级要求的职工所有福利,补发了2017年绩效工资1780余万元,节日慰问教职工100余万元;完成在编职工养老保险和职业年金基数调整申报对接补缴工作。健全关爱帮扶长效机制,发放关爱帮扶教职工慰问金48500元;关心教职工的身体健康,组织 202名教职工进行健康体检。开展 “全员健身活动健步走活动,举办教职工羽毛球比赛、包粽子大赛、改革开放40周年暨建校40周年大合唱比赛、教职工岗位大练兵和技术技能大比武等活动;成立了教职工乒乓球、篮球、象棋、书法等社团。全面落实退休人员两项待遇,及时开展走访慰问,召开老同志座谈会,举办九九重阳节浓浓敬老情系列文体活动,丰富充实老同志退休生活。

(十一)贯彻落实全面从严治党要求,为事业发展提供坚强保证。全面加强政治建设,把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务,教育引导广大干部职工增强四个意识,坚定四个自信,做到两个维护。抓实思想建设,党委理论学习中心组带头落实每月理论学习制度;组织开展解放思想大讨论活动;深入学习贯彻全国全省思想政治工作会议精神;落实意识形态工作责任制,加强学院意识形态工作和舆情舆论的分析、研判,牢牢掌握意识形态工作领导权管理权主动权。认真落实党风廉政建设责任制,严格落实中央八项规定及实施细则,压紧压实党风廉政建设两个责任,教育引导党员干部把党风廉政建设责任放在心上、扛在肩上、抓在手上,深入开展纠四风整作风活动,不断推动学校作风建设。

各位代表!去年取得的成绩,是省厅党组正确领导的结果,是在学院党委坚强领导下全校师生员工团结奋斗的结果。借此机会,我代表学院向全校师生员工表示衷心的感谢!

思危方能居安。在充分肯定成绩的同时,要清醒看到学校发展面临的困难和不足:学院转型提质步子还不够大不够快,适应内涵式发展的体制机制改革有待进一步推进;专业建设基础薄弱、水平不高,科研工作实力有待进一步提升;专业优化调整还需落实,服务地方经济社会发展的能力有待进一步加强;学院内部管理体制机制不够完善,办学活力需要进一步激发等等。这些困难是前进中的困难,这些问题是发展中的问题。要发展,就会有困难;有问题,就会有努力的方向。 “不驰于空想、不骛于虚声,我们只有脚踏实地,问题才能迎刃而解;只有真抓实干,才能实现学院转型发展和高质量发展。

2019年是中华人民共和国成立70周年,是深入贯彻落实学院一届党代会精神的开局之年,也是做好迎接省高等职业院校人才培养工作评估的关键之年,学院转型发展任务十分繁重,要统筹兼顾、突出重点,扎实做好各项工作。

二、 2019年工作部署

(一)指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大精神,全面贯彻落实全国教育大会精神,推进全面从严治党向纵深发展,落实立德树人根本任务,深化教育教学改革,完善专业结构、强化内涵建设,加强人才队伍建设、提升教学科研水平,增强服务意识、提高服务管理能力,为实现学院第一届党代会目标任务努力奋斗。

(二)2019年学院重点工作的具体目标

1.招生就业。完成三年制高职1800人、五年制高职600人的招生计划,力争建设核心生源基地18所,重点生源基地30所;初次就业率保持在90%以上,对口就业率达80%以上。

2.社会培训。培训部完成8000人培训任务,实现全年收入400万元;驾校完成3500人培训任务。

3.迎评工作。按照时间节点和任务分工,积极推进江苏省高等职业院校人才培养工作评估迎评工作。

4.专业建设。新增三年制高职专业2个,推动安全技术与管理专业的校企合作、师资共建与人才共育,力争建成省级有影响力的特色专业。

5.课程建设。建设校级在线开放课程2门,争取申报省级在线开放课程;建设校级信息化教学资源库1个;评选30门思想政治教育特色鲜明的精品专业课程。

6.实训基地建设。建设3个校内实训室,建设1个市级实训平台;新增深度合作知名企业3-5家,每个三年制高职专业配套建成3个合作企业;加快融入徐州国家安全产业示范园建设。

7.学生工作。评选10名实践创新人才;建设200个学生社团,其中50个精品社团、100个特色社团。

8.人才工作。新增博士3人、教授2人、副教授10人;评选校级10大实践创新人才、10名技能教学大师,选聘2名产业教授;双师素质教师比例增加25%左右;选树30名课程思政优秀教师;选派不少于10名教师出国(境)研修。

9.教科研工作。争取立项省级教改课题1项,江苏省社科基金项目立项1项,发表南大核心论文1篇、北大核心论文10篇,横向课题经费到账20万元,发明专利2项;力争获批省级重点教材1部,培育校级教学成果特等奖3个。

10.安全维稳。不发生影响国家安全或政治稳定的重大事件、无重大刑事治安案件、无重大安全责任事故、无重大不良影响的群体性事件。

(三)2019年学院重点工作

1.全面启动江苏省高等职业院校人才培养工作评估迎评工作。

1)加强组织领导。成立学院迎评工作领导小组,二级单位和部门成立相应组织机构,建立健全迎评责任体系,配套完善相应工作机制,有序有效推进迎评工作。

2)细化任务分工。组织全员学习评估指标体系,围绕28项基本要素指标,制定学院迎评工作实施方案,明确任务书、时间表、路线图,层层分解、压紧压实迎评工作责任;强化问题导向,对标找差,梳理短板和弱项,加大重点投入,确保逐步实现全要素达标。

3)完善制度体系。坚持党委领导下的校长负责制;落实学院二级管理体制;进一步完善教育教学各项管理制度,形成学院规章制度汇编;建立健全绩效考核制度,明确各部门职责,全面加强对机关各处室和二级单位的考核工作。

2.深化教学改革,推进教学质量工程建设。

4)加强特色与重点专业建设。突出为行业服务原则,争取开办应急救援类新专业。突出安全特色,持续加大安全技术与管理、安全生产监测监控、信息安全与管理、民航安全技术管理、汽车运用安全管理、工程安全评价与监理等安全类专业建设投入,统筹推进智能制造、新能源汽车、信息技术和商贸类专业建设。加强优势和特色专业的校内实习实训基地建设,完善基础实训平台。大力推进校外实训基地的建设,为学生实训、顶岗实习及就业提供平台。加强专业带头人的培养,带动和引领专业发展。

5)深化课程与教学改革。完善激励政策,开展微课制作、网络课程资源建设专题培训,推进在线开放课程建设和线上线下的混合式教学。加大资金投入,推进智慧教室建设。组建胡格模式教学团队,带动深化理实一体化教学改革。开展课程思政建设年活动,贯彻落实课程思政实施方案,推进 “课程育人工程;明确12门试点课程资源建设的规范与要求,组织试点课程建设;组织学校第二届课程思政汇报课活动;评选30门思想政治教育特色鲜明的精品专业课程,选树30名课程思政优秀教师。开展英语课程分层教学改革。加强学分制建设,增设选修课,大力推进选课制;推进课证融合。积极推进现代学徒制试点工作。树立健康第一的教育理念,加强体育课程改革。开设音乐、美术等美育选修课程。改进内地新疆班培养模式,促进学生综合素质提升。

6)加强教学质量建设和管理。修订完善、严格执行《教学工作量计算办法》《教学奖励办法》《教学事故认定细则》等教学质量管理制度。严格落实学院、系部和教研室三级听课制度。严格常规教学检查,完善多层次教学信息反馈体系,实时调控教学运行。加强考试管理,完善《学生学业成绩考核与管理实施办法》,以严抓考风促学风转变。构建教授示范课、优秀教师推门课、骨干教师观摩课和青年教师汇报课四课评选制度,实施有效课堂的认证及一系一品”“一师一课认证活动;开展青年教师教学十佳示范课活动。规范工学交替,完善管理台账,着力提升实训教学质量。加强项目化建设,高效推进学院已有项目建设,积极申报新项目。加强学院教学实验实训室安全工作,强化安全管理风险防控,实行安全定期报告制度。

7)完善产教融合、校企协同育人机制。制定学院产教融合实践平台集成建设计划,加强校企合作共同体建设,促进企业参与人才培养全过程。发挥学院安全专业人才优势,尽快融入徐州国家安全产业示范园建设,参与创建国家应急安全产教融合创新中心。发挥徐州市淮海先进制造职业教育集团理事长单位的作用,探索建立政校企深度互动机制。

3.落实立德树人根本任务,推进十大育人体系落地生根。

8)加强思想教育,引导学生坚定理想信念。组织学好用好习近平总书记提出的 “八字真经十六字诀,深入推进中国梦主题教育、社会主义核心价值观教育,开展我为核心价值观代言”“四进四信活动,强化学生自觉践行社会主义核心价值观意识;开展庆祝建国70周年、纪念五四运动100周年、纪念一二·运动等系列活动,激发学生爱国爱党情怀。实施中华经典诵读工程。继续推行品行学分建设,发挥品行学分的评价考核引导作用。

9)强化活动引领,提高学生综合素质。启动江苏省文明校园创建,强力推进学生养成教育。广泛开展社团活动,推进不同类型社团均衡发展,打造精品社团、特色社团。组织大学生开展寒暑假社会实践活动,不断拓展学生社会实践平台。加强学生劳动课管理,培养学生劳动精神。落实《高等学校学生心理健康教育指导纲要》,建立学院-系部-班级-宿舍四位一体心理健康教育体系,开展“3·20”“5·25”心理健康教育专题系列活动。完善学院奖、助、贷、免、减、补、勤七位一体资助体系,扎实开展感恩教育。关注特殊群体、弱势群体,大力开展一个都不少的活动。

10)完善学生工作管理服务体系,提高学生工作科学化水平。构建分层次学生工作体系,扎实做好学生一体化服务中心线上和线下的服务工作。加强辅导员、班主任、团学干部业务培训,完善辅导员工作机制,在学生社团、专科学生辅导员中继续推行学长制,健全学生三自工作机制。开展职业生涯规划设计大赛、创新创业大赛、优秀学生典型评比等创先争优活动,开展学困生教育帮扶活动,认真宣传、组织学生学历提升工作,带动形成良好的学习风气。

4.坚持引育并举,打造高水平人才队伍。

11)持续优化师资结构。落实领军人才引育工程,做好教授、博士、企业技能大师、工匠等高层次人才引进工作。做好教师的公开招聘工作,实施中青年教师人才培育计划,鼓励中青年教师加快学历、能力提升。落实教师企业顶岗实践制度,加强双师素质教师培养。推进教师出国(境)研修。加强教师团队建设,完善培训、考核体系建设,提高教师培训和考核工作的针对性和有效性。建立由行业企业技术专家、管理行家等组成的兼职教师库,确保兼职教师承担专业课程教学达到专业课总学时的20%以上。

12)深化人事制度改革,做好职称评聘工作。按普通高校标准调整学院岗位设置方案,制定学院岗位设置与聘用办法,完成第二轮岗位设置与聘用工作。发挥职称评审工作的引领作用,突出师德为先,突出能力业绩,突出社会服务,强化职称评价导向;完善职称评价机制与标准,促进职称评审与用人制度相结合。

13)加强师德师风建设。贯彻落实《新时代高校教师职业行为十项准则》,健全师德师风建设长效机制,细化制定学院教师职业行为负面清单及失范行为处理办法;加强廉政建设,完善师德考核指标体系,实行师德失范一票否决

5.强化教科研工作,推进校本科研上台阶上水平。

14)加强教科研团队建设。积极主办、承办高水平学术会议,定期邀请专家学者来校讲学,常态化开展校内学术交流活动,开设智汇苏安博士论坛,推进教科研创新团队建设。成立以校内外专家教授为主的教学科研项目评审群,构建以院系(部)教科研骨干为主,校外人员为辅的教科研队伍结构,提高学院科研竞争力。

15)加强科研项目管理。通过召开课题研讨会、开题大会、课题结题论证会等,逐步形成较为完备的院系初审、校内二审与校外三审的三级课题申报评审模式。完善成果转化机制,推动研究成果的应用和转化。

16)完善科研激励制度。修订《科研工作量计算办法》,制订《二级单位科研优秀的奖励办法》,加大对高水平、稀缺科研成果的奖励力度。积极参加省级微课大赛、全国教师职业能力大赛,力争获得省级国家级奖项。

6.多措并举,致力提高生源质量和就业质量。

17)强力推进招生工作。整合优化招生宣传资源,实行全员、全域、全程招生模式,打造专业化招生宣传队伍,综合运用多空间、多时段、多媒体招生宣传手段,突出学院安全专业特色和四大支柱类专业品牌,做实淮海地区高中学校的招生宣传,延伸拓展中西部地区高中,适时调整招生计划,力求招生录取最大化。制定激励措施,开展专项考核,常态化推进核心生源基地建设和重点生源基地建设。

18)推进学生高质量就业。加强学生职业生涯规划、就业观的教育,使学生形成合理的就业预期。做好生源地区的企业分布调研、企业筛选、接洽合作等工作,建立精准推送就业服务机制,组织好各类招聘活动,利用好就业资源平台,多渠道、多形式做好学院专业、学生推介工作。为每个教学单位配备1名专职就业指导与管理教师,全力做好首届三年制大专学生就业工作。

19)加强境外合作交流。推动留学生招生工作尽快起步;大力推进师生参加境外学术与文化交流,提高学生交流项目的数量和质量;拓宽留学生的招生渠道,吸引国际交流生来校访学。

7.发挥资源优势,不断提升社会服务能力。

20)稳定煤矿安全培训规模。加强与江苏煤矿安全监察局徐州监察分局、徐州矿务集团、中煤五建、大屯煤电公司、李堂矿业等单位联系,突出安全特色,增设应急救援专业培训,确保2019年煤矿三项人员培训规模在800人左右,力争达到850人。

21)拓展企业职工培训市场。积极申办成为A类培训机构,拓展特殊工种培训的规模和种类,打开企业职工岗位培训、技能提升培训市场并确保1000人以上的培训量,力争达到1500人。

22)稳步推进学历教育培训。加大本科阶段自考助学招生力度,计划招生150人。

23)全力做好驾培工作。完成3500人培训任务,实现扭亏为盈。

8.持续提升保障能力,打造智慧美丽幸福平安校园。

24)加强智慧校园建设。制订智慧校园的顶层规划方案,统筹管理、多方协调,完成智慧校园基础平台建设,基本建成学院一张网的基础网络。优化教务管理、网络课程和教学资源库等教学平台,推进综合办事大厅信息平台建设,完善过程监控平台、管理决策平台;加强数据中心安全建设,规范学院数据监管工作;全面梳理业务流程,完成一站式门户建设工作。定制轻应用,实现移动门户功能。

25)完善校园基础设施。制定校园总体建设规划,进一步明确贾汪校区和云龙校区功能定位。云龙校区图文信息楼年底主体封顶;第二栋学生宿舍楼融资问题争取早日解决,力争2020年开工建设;积极推进教室改造提升工程,逐步改变目前教室无空调、设施设备陈旧落后状况。

26)积极推进健康校园建设。师生餐厅全面推进健康食谱,引导师生健康消费;继续推进平安后勤、满意后勤、智慧后勤、绿色后勤、文明后勤建设,创新工作,以满足师生美好生活需求为目标,在热情、优质、及时、安全上下功夫,补短板,立新板,不断提升后勤服务质量和服务满意率;评选10位最美后勤人。

27)强化校园安全防范,维护校园安全稳定。落实安全宣传教育、培训、演练责任,切实提高全员安全意识和素质;预防为主,防治结合,层层落实安全责任,强化隐患排查整改,不断提高人防、技防、设施防能力;加强对各种新规定、新技术的学习,确保各项安全工作符合新要求;认真抓好《江苏省高校后勤安全管理检查评估标准》的落实,确保全年后勤不发生重大安全生产责任事故;突出实训室安全、消防安全、饮食卫生安全、易燃易爆品、水电供应、基础设施、校园欺凌等工作重点,严加防范。

28)全力推进书香校园建设。完善全开放、大流通的管理模式;加强文献文档资源的宣传工作,提高文献文档资源的利用率;开展读书节、畅销书介绍、读者交流会和读书讲座等活动,提高服务层次。

29)坚持以人为本,营造心情舒畅、群策群力工作氛围。学院依法依规确保教职工的工资、福利增长,不断提升教职工获得感。发挥工会组织联系教职工桥梁纽带作用,关心职工生活,建立困难教职工档案,完善困难教职工看望、慰问、救助制度;开展丰富多彩的教职工文体活动,不断满足教职工日益增长的精神文化需求;做好教代会提案的落实工作;开展形式多样多彩的岗位练兵、技术比武、劳动竞赛等活动。

各位代表!奋斗创造历史,实干成就未来。把学院建设成为安全特色、全省一流、国内领先的高等职业院校,是全体师生员工肩负的光荣使命和艰巨任务。在新的一年里,我们将以最好的精神状态、最昂扬的斗志,积极探索完善管理和运行机制,系统思考、突出重点,逐步优化教育教学管理,着力增强教师教育教学能力,不断提升人才培养质量,为顺利通过明年的人才培养工作评估奠定良好基础!