学院第一届教职工代表大会第二次会议工作报告

发布者:郝允龙发布时间:2018-09-28浏览次数:111


提振精神 守正创新 努力开创学院建设发展新局面

——在学院第一届教职工代表大会第二次会议上的工作报告

院长徐建春

2017324日)


各位代表、同志们:

现在,我代表学院向大会作行政工作报告,请予审议,并请各位列席代表提出意见和建议。

第一部分 2016年工作回顾

2016年是学院十三五开局之年,也是学院升格发展的第一年,在省局的正确领导下,在全院教职员工的共同努力下,学院认真贯彻落实党的十八大、十八届历次全会和习近平总书记系列重要讲话精神,扎实推进 “两学一做学习教育,全面推动学校综合改革,较好地完成了学校各项工作任务。

一、2016年学院取得的主要成绩

1.江苏安全技术职业学院正式建成。427日经教育部备案、621日经省教育厅同意,学院正式成为专科层次的普通高等学校。

2.办学规模保持稳定。2016年学院共招生2707人(三年制大专生257人、五年制高职生599人、三年制中技生1768人、内地新疆中职班83人)。全年完成各类培训7571人(安全培训1328人、驾驶员培训3126人、汽车驾驶员从业资格培训797人、成人函授2320人)。考试考核全省煤矿三项岗位人员5529人次。

3.各类大赛取得较好成绩。2016年全国职业院校技能大赛,张贺贺同学获得车工组一等奖第一名;全国煤炭行业技能大赛,夺得523铜,获得高职组团体第二名和中职组团体第五名;第七届全国数控技能大赛获得12银;首届全国职业院校化工HSE科普知识大赛获得三等奖。江苏省职业学校技能大赛,获得72620铜,位列全省前十。徐州市职业学校技能大赛,获得1399铜,获奖率位居全市第一;参加徐州市创业创意大赛,1人获得三等奖,2位老师获得优秀指导教师奖,学院获得优秀组织奖;在徐州市创业实践挑战赛中,获得团体优胜奖,4人获得一等奖,1人获得二等奖,5位老师获得优秀指导教师奖。

4.师资队伍力量进一步增强。晋升副教授13人,新增博士1名,入选2016年度江苏高校青蓝工程优秀青年骨干教师培养对象1名,公开招聘编制人员44名,出国出境培训14人,省级培训43人。

5.教科研工作取得新成绩。第七届江苏省职业教育创新大赛,我院获2512铜,占徐州市全部获奖项目的2/3;在第六届江苏省大学生机械创新设计大赛中,与本科院校同台竞技荣获三等奖1项;首次参加江苏省高等职业院校信息化教学大赛,获得三等奖2项,参加江苏省高等职业院校微课教学比赛获二等奖1项;共结课题17项,其中校级课题6项、市级课题7项、省部级课题4项,立项省级课题1项;正式出版教材6部,校本教材11部;专利授权23项,软件著作权获授权6项;发表省级及以上论文205篇,其中核心论文9篇。

6.学团工作再上新台阶。院团委被评为第十八批江苏省五四红旗团委创建单位和徐州市五四红旗团委;机械工程系、电气工程系团总支获得徐州市五四红旗团总支称号。学院创新创业协会被评为江苏省职业学校优秀社团。学院创业推动就业、创新推动未来项目获得徐州市一团一品优秀品牌二等奖。51人被评为省、市级三创优秀学生优秀学生干部6个班级分获省、市三创先进班级称号。

7.坚持严爱细,抓好内地新疆中职学生的教育教学工作。与阜康职教中专合作办学,完成20142015级内地新疆班学生138人在疆内顶岗实习及岗前培训。2016级内职班80名在校生学习生活稳定。

8.基础设施建设进一步改善。云龙校区教学综合楼2016年上半年各项验收全部通过,并被评为江苏省2016年度“扬子杯”优质工程奖。云龙校区东区新建学生公寓2号楼、餐饮综合楼工程,于20166月正式开工建设,目前主体工程已按计划封顶。投资约900万元对部分学生宿舍、女教师公寓进行四人间改造、装修等,投资67.94万元为学生宿舍配置空调,大大改善了师生的住宿条件;投资40余万元建成了云龙校区塑胶篮球场。

9. 党建和思想政治工作科学化水平不断提高。实现全年无政治事件,无安全事故,无群体性治安事件。

10.党风廉政建设扎实开展。全面落实党风廉政建设责任制,扎实开展风险防控管理工作,抓早抓小,把工作落到了实处。

二、2016年学院主要工作及做法

(一)全力做好首届大学生的教学、管理与服务工作。

1.进一步提升高职教育理念。组织开展了以转变教育观念促进转型发展建设特色学院为主题的高职教育思想学习研讨活动。这一活动,使全院教职工在学院发展定位、办学特色、教育和管理理念、提高服务质量以及加强监督保障等方面,有了更深的认识。

2.着力加强师资和课程建设。选派12名骨干教师赴江苏建筑职业技术学院进行了为期半年的跟岗研修,重点学习了先进的办学经验、管理理念和科学的工作方法等,做好了师资准备。利用暑期,采取集中的方式,组织承担大专班教学任务的教师编写了所开课程的《课程标准》、授课计划、教案、课件及相关教学文件等,做好了教学准备。邀请了齐齐哈尔工程学院院长曹勇安教授一行8人来院开展课程改革培训和交流;党委书记、院长率17人团队远赴齐齐哈尔现场学习课程改革,制定了《基础课程教学改革方案》,组建了课程改革团队,并进行了试点,取得了一定成效。

3.以生为本,加强服务与管理。坚持把立德树人作为中心环节,把思想政治工作贯穿教育教学全过程,通过开展大课教育和创建公众微信号等形式,强化思想引领。通过普及安全知识、心理健康知识等,加强安全教育和强化心理健康教育,消除安全隐患,确保校园稳定和谐。组建了舞蹈、轮滑、绘画、摄影、武术等10个社团,丰富了大学生的课余生活,提升了文化素养。

(二)加强教学科研工作,提升育人质量。

1.编制专业人才培养方案。出台了《关于2016级专业人才培养方案修订的指导意见》,编制三年制高职专业人才培养方案12个,五年制高职专业人才培养方案10个,技工专业人才培养方案36个。

2.进一步加强专业建设。成功申报安全生产监测监控、民航安全技术管理、汽车运用安全管理、室内艺术设计、机械制造与自动化5个三年制高职专业;投入近1000万元,新建了三维扫描与3D打印、新能源汽车、无人机、ERP管理软件、会计手工等14个实训室。建成了徐州地区第一套系统+云盘模式下的云智能多媒体教室系统,极大的方便了教师的备课和教学需要。

3.营造浓郁学术氛围。开展学术工作是高职教育本身提高质量和高职院校实现可持续化发展的必然要求。全年组织开展学术讲座、学术报告等学术交流活动94次,开阔了教师的学术视野,提升了教师的学术能力。

4.引入第三方评价机制。学院引进了教育部认可的高等教育管理数据与咨询的专业公司麦可思公司,对我院的2015届高职毕业生培养质量进行跟踪评价,对就业落实、就业质量、培养质量、学生工作及后期服务质量等方面的工作进行了全面、深入、客观、公正的监测。

(三)深化学生管理和德育工作,全面提升学生综合素质。

1.完善制度,科学管理。推行《学生品行学分实施办法》,将德育工作制度化、学分化,调动了学生的主观能动性;试行《学长制办法》,促进学生“自我教育、自我服务、自我管理”;开展后进生帮扶工作,将重点学生转化工作落到实处。

2.分层专项教育初见成效。根据学生现状和高等学校、中等学校德育大纲,成立学生专项教育宣讲团,开展分层次德育教育,取得较好效果。

3.以主题教育培养学生意志品质。积极开展 “我的中国梦雷锋精神伴我行践行社会主义核心价值观等主题教育活动;以长征胜利80周年主题活动为契机,开展了手抄报、大合唱、文艺汇演等形式多样的教育活动,引导学生学习红军不怕吃苦、团结协助的意志品质,增强了同学们的爱国爱党之心。

4.推进学院平安校园建设。成立学院国家安全小组,统筹推进学院国家安全工作。组织开展了集中安全检查以及对管制刀具、安全用电的安全专项检查,全面落实安全责任。加强安全教育宣传,开展防范电信网络诈骗宣传教育活动,开展消防安全、自然灾害紧急疏散演习,提升了师生的安全防范意识。

(四)完善工作机制,全力做好招生就业工作。

1.精心组织招生工作。面对激烈竞争局面,加强对生源状况的调研分析,继续采取区域招生定人员、定点和定任务的三定方式,制订了相配套的奖罚激励政策,进一步优化招生模式。通过市县新闻媒体、学校招生网站、学校微信公众号、宣传牌板等各类传媒,突出特色宣传、突出亮点宣传、突出形象宣传和突出面对面宣传,提升了招生宣传效果。招生期间,发放招生简章20多万份,组织近7000名学生来校参观。

2.指导就业,提高质量。围绕就业政策解读、生产生活安全、面试技巧等方面,组织开展集中就业指导教育92场次;全年邀请91家企业进行校园专场招聘,完成顶岗实习推荐2054人,推荐率达93.07%;坚持校外实习安全巡查教育制度,确保学生实习安全稳定。

(五)加强后勤保障,提高服务质量。

1.规范管理,保证安全。坚持层层签订安全责任书,注重加强日常专项检查,有效保障学院水、电、油、气、食品、医卫等方面安全,全年未发生安全责任事件。

2.厉行节约,降低损耗。通过加强水电预防性巡回检查、优先使用节能产品、实行路灯时控等,多措并举降低能源损耗,与去年相比,全年节电13.6万度、节水10万吨。

3.服务师生,提高满意度。实行24小时报修值班制度,全年累计完成各类维修近6000项;及时了解师生意见,不断增加食堂饭菜品种数量;宿管配备针线包无偿使用、提醒天气变化、夏季配发灭蚊蝇药物等,提高了学生满意度。

4.多种经营效益不断提高。顺达后勤服务中心全年完成产值800万元,利润50万元。宏达驾校营业收入500万元,利润200余万元。

(六)关心职工,共建和谐校园。

1.提高职工工资福利待遇。依据国家政策,学院筹资1039万元对在岗职工基本工资进行补发,其中798万元为代扣个人应缴纳的个人养老保险和职业年金,实发241万元。同时增补了退休职工退休金102万元。

2.关心教职工生活。2016年增发教职工餐补110万元。坚持实施送温暖工程,全年共走访慰问退休老同志及生病住院教职工60余人次,发放慰问金及慰问品6万余元。支出16万余元为每位教职工发放了生日蛋糕卡和生日贺卡。关心女教职工身体健康,联系徐州九龙妇产医院来校为女教职工进行免费专项检查。组织开展了苏安杯乒乓球赛、篮球赛等健康向上的文体活动,充实了教职工的业余生活。

3.着眼实际,满足职工需求。开通学院定制公交,解决了教师教学往返两校区不便的问题。投入资金73万元,完成贾汪校区食堂和家属区燃气工程。增添贾汪校区、云龙校区新水源各一路,有效提升师生生活保障能力和消防应急需求能力。

各位代表,老师们、同志们,过去的一年,学院所取得的成绩既令人鼓舞,又来之不易。这些成绩,是省局党组亲切关怀,教育部门大力支持的结果,是院党委正确领导的结果,更是全校师生员工奋力拼搏的结果。在推动学院不断发展的进程中,许许多多江苏安职院人在各自的岗位上兢兢业业、爱岗尽责、无私奉献、勇于开拓,涌现出很多感人的事迹,体现了新时期江苏安职院人的精神风貌。在这里,我代表学院向辛勤耕耘在教学、科研、管理和后勤第一线的全体教职员工,表示崇高的敬意和衷心的感谢!

同时,我们也必须清醒地看到,学院发展还存在许多不足和困难,主要表现在:一是学院的特色有待进一步形成;二是管理模式、管理方法与高校要求存在较大差距;三是按照高校标准,学院建设发展的资金存在缺口;四是由于学院区位因素,引进高层次人才还有难度等。这些需要我们在未来的工作中不断努力,变困难为挑战,化阻力为动力,寻求多方突破,推进学院各项事业的发展。

第二部分2017年工作总体部署

一、指导思想

全面贯彻党的十八大和十八届历次全会精神,以邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观为指导,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,适应高等教育基本要求,坚持把立德树人作为中心环节,全面深化综合改革,继续强化内涵建设,全面依法治校、依规治校,实现全程育人、全方位育人,开创我院教育事业发展新局面。

二、重点工作

(一)全面深化学院综合改革,增强学院发展的内生动力。

1.扎实推进学院综合改革。成立学院综合改革领导小组,研究制定学院综合改革方案,坚持问题导向,统筹推进人才培养、队伍建设、科学研究、社会服务等重点领域和关键环节改革,健全重点改革任务台账,全力推进学院各项重点改革任务的落实,统筹推进十三五规划实施。

2.加强学院内部控制建设。完善学院内部治理体系和治理制度,进一步规范学院内部经济和业务活动,强化对内部权力运行的制约,防止内部权力滥用,夯实学院各项基础工作。建立健全科学高效的制约和监督体系,保证经济活动合法合规、资产安全和使用有效、财务信息真实完整。探索实施项目化管理和绩效评估。建立健全管理制度,完成对学院规章制度的新一轮汇编。制定学院管理水平提升行动计划实施方案,推进学院治理能力现代化建设。全面落实信息公开制度。

3.积极探索二级管理体制改革。理清学院、各系部(二级学院)的责、权、利,合理划分学院、二级学院管理权限和责任,明确学院、二级学院职能;探索二级管理办法,建立科学的学院、二级学院二级管理、运行和考核机制,提高二级学院办学的主动性和积极性。

(二)聚焦立德树人根本任务,着力提升学生工作水平。

1.进一步加强学生思想政治教育。全面贯彻全国、省高校思想政治工作会议精神,启动学生思想政治教育质量提升工程,印发实施方案,构建全员、全方位、全过程、全环境的育人新格局。加强社会主义核心价值观教育,促进社会主义核心价值观融入专业课程教学,着力打造由思想政治理论课、专业课程、社会实践、网络教学等构成的教育教学体系。以徐州市文明城市创建为契机,全力抓好校园精神文明建设,大力开展精神文明创建活动,抓好校内文明创建的品牌建设,不断拓展我院精神文明建设的深度与广度。学习推广“徐川思政工作法”,探索创新学生思想政治教育方式方法。充分运用新媒体、新技术,线上线下相结合,有效开展网络思政教育。

2.组织开展形式多样的主题教育活动和校园文化活动。开展庆祝建党96周年、五四、纪念一二·等系列活动。抓住民族传统节日等契机,开展中华经典诵读、知识竞赛等活动。开展文明校园创建、诚信体系建设工作。改善心理咨询工作条件,推进心理健康教育。积极培育校园文化,举办体育节、读书节、文化艺术节,开展高雅艺术进校园活动。建立完善师生志愿服务工作体系、评价体系和保障体系,推动学雷锋志愿服务常态化。开展学习竞赛、评先评优活动、落实优生优推制度,引导学生养成良好学风。

3.加强学生创新创业工作。围绕培养机制、课程体系、教学方法、师资建设、创业指导、资金与政策保障等相关工作,进一步完善学生创新创业运行保障机制。做好校外企业与学生创业项目的对接,引入资金技术,强化实践指导工作,完善大学生创业园运行模式。搭建学生竞赛平台,加大技能类、创新类项目培育力度,举办学院第三届创业能力大赛,积极参与互联网+大学生创新创业大赛,争取在省级及以上获奖项目有新的突破。

4.完善学生工作体系。结合学院及系部实际,分层次推行和拓展学长制。进一步充实辅导员队伍,制定辅导员工作考核方案。探索开展品行学分向第二课堂成绩单的推广应用。发挥学生专项教育宣讲团作用,继续举办德育大讲堂。加强共青团和学生会工作。推进学生社团分层次建设,完善社团考核机制,丰富社团活动。扩大青马学会规模,在实践中培养和造就大批青年马克思主义者。创新学生教育管理服务模式,建设集事务办理、咨询服务、工作交流和素质拓展于一体的一站式学生事务与发展中心,为学生学习、生活和发展提供全方位服务。启动学院高水平艺术团和运动队建设。加强内地新疆中职班学生的教育管理服务。开展德育示范课、示范性主题社会实践活动、管理服务育人示范岗与合力育人典型评选活动等。开展系部学生教育管理和服务考核,开展班主任工作过程考核与结果考核,推动学生工作又好又快发展。

(三)突出教学中心地位,全力打造高效课堂。

1.加强专业建设,提升专业竞争力。认真组织开展专业调研,做好新增三年制高职专业申报工作。启动特色品牌专业建设计划,实施专业建设目标责任制,制定出台支持品牌专业发展的特殊政策,深化产教融合,创建一批优势特色品牌专业,提升专业竞争力。加大实验实训室建设力度,重点建设适应三年制高职专业教学的安全生产监测监控实训室、民航安检实训室、自动化生产线、环境健康安全实验室、室内艺术设计实训室、汽车运用安全管理实训室、英语等级考试标准化考场等23个实训基地,兼顾现有校内实训基地提档升级,不断改善专业实习实训条件。

2.优化人才培养模式,推进课程教学改革。坚持工学结合、知行合一,推进现代学徒制改革试点。强化需求导向和安全特色,调整优化各专业人才培养方案健全完善创新创业、心理教育、健康教育、人文素养、工匠精神教育等选修课程。深入实施工作过程系统化课程改革,支持系部结合专业建设开发一批优质的专业教学资源、网络课程、模拟仿真实训软件和生产实际教学案例;创新实训教学;强化高等数学、大学物理等公共基础课与专业课程的有效衔接,试行大学英语分层教学,改革计算机基础课程和大学体育教学模式。深化学生考核评价方式改革,提高平时成绩权重。推动以赛促练,以赛促学,积极参加高职院校技能大赛和信息化教学大赛。做好内地新疆班HSK教学工作,力争学生汉语水平达到HSK四级以上。各系部根据各自特点和具体情况,确定课改试点课程,加强交流学习研究,不断总结完善提高,在试点取得成效的基础上进行全面推广。

3.加强教学评估和督查,完善教学质量监控体系。加强教学质量监控制度建设,关注影响教育质量的主要环节,明确质量控制点和质量标准,完善教学各环节评价。发挥质量指标的调控作用,优化教学、师资等资源配置和运用。组织专题听课,宣传教改经验,突出重点对象开展教学督导,加强校内外实践教学环节督导。大力推进学院人才培养工作状态数据采集与管理系统平台建设与应用,将数据采集平台建设纳入日常教学管理。加强学院内部质量保障体系建设诊断与改进,认真做好年度报告。启动迎接高等职业院校人才培养工作评估的教学准备工作。

4.加强教学科研工作,完善激励机制。持续关注教育部和省教育厅高教科研信息,独立开展或者与其他高校合作开展教学科研工作,逐步适应高校的科研工作。积极推进科研管理体制改革,进一步完善科研工作的激励考核机制,大力培育高水平科技创新团队。支持学院科技人员在职创业和离岗创业,促进科技成果转化。加强科研平台建设,推进产学研合作。加强学院学术规范建设,维护学院良好的学术声誉。保持科研经费持续增长,推动科研实力稳步提升。

四)加强招生和就业工作,提高生源质量和就业质量。

1.加强招生宣传,努力提高生源质量和报到率,力争完成三年制高职生900人、五年制高职生800人和技工生1200 人的招生任务。继续实行系部承包招生与全员招生相结合招生制度,扎实推进生源基地建设,着力加强校企、校际合作办学,积极争取生源省招生计划,多途径解决招生难的问题。加强中招与高招两只招生队伍的建设,做好招生人员培训工作,加强招生网站建设。完善招生工作奖励办法,严格考核奖惩。注重日常联系,加强媒体宣传,紧盯重要节点,统筹做好统一高考招生高职提前招生“3+2五年制五年一贯制等多样态招生宣传工作。

2.强化毕业生就业指导和服务。加强就业创业指导队伍建设,举办实习就业政策及就业办法解读、实习安全教育、应聘面试技巧、职业适应等实习就业技能培训和职业规划培训,邀请企业人力资源专家开办辅导讲座,举办校园企业招聘专场及大型校园招聘双选会,修订毕业生就业工作奖励办法,完善学生就业服务体系,努力提高毕业生就业率和专业对口率。

(五)实施人才强校战略,提高人才队伍整体素质。

1.加强教师队伍建设。制定高层次人才引进办法,瞄准重点优势专业建设需求,择优引进高层次人才47名。抓好教师职称、学历(学位)提升工程,力争今年新增副教授、教授数量10名,增加教授、副教授、博士研究生(或学位)岗位津贴。制定并严格执行专业教师下企业实践锻炼管理办法,加大聘请一线技术骨干、管理人才和能工巧匠担任兼职教师的力度,打造优质双师结构教学团队。做好省教育厅高校青蓝工程培养对象选拔、培养工作;继续做好学院青蓝工程工作。落实五年一周期的教师全员培训制度,选派优秀教师到境外学习培训或参加高职院校培训、高级访问学者项目培训。

2.深化人事制度改革。根据高等学校岗位设置管理实施意见精神,制订学院岗位设置实施方案。加大对教师业绩考核力度,对教学质量差、专业能力差、学历不达标的教师将调离教师岗位。做好院内人员调配和公开招聘工作,严格按政策、按程序、按原则进行人事调配工作;坚持公平、公正、公开、择优选人的原则完善公开招聘制度,认真做好2017年度公开招聘教师工作。进一步完善教师职称自主评审工作,发挥好评聘的导向作用。补充调整后勤重点岗位人员,推进重点岗位人员定期轮岗交流。统筹各类人才队伍建设,努力打造结构合理、素质优良、充满活力的教师队伍、管理队伍和支撑服务队伍。

3.强化师德师风建设。健全师德建设长效机制。全面落实《关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》,加强师德宣传、健全师德考核、强化师德监督、注重师德激励、严格师德惩处,举办师德师风建设报告会,开展苏安最美人物评选活动,推动广大教师坚定理想信念、遵守职业道德、承担育人职责、永怀仁爱之心。

(六)坚持开放办学理念,加强国内外交流与合作。

1.推进校企合作办学。建立院系两级共同推进的对外合作交流运行机制,深化校企合作、产教结合,积极同合作企业共建校内外生产性实训基地、技术服务和产品开发中心、技能大师工作室、创业教育实践平台等。

2.强化校际合作办学。与合作学校共同制定培养方案,推进中高职衔接课程体系建设,不断提高合作质量。加强专升本、专接本、专转本衔接,加快推进与本科院校合作举办高职本科专业。

3.加强国际交流与合作,提高教育国际化水平。学习和借鉴发达国家职业教育的先进理念和成功经验,拓展办学的国际化视野。加强教师对外交流工作,选拔一批教师出国(境)进修、访问,鼓励和支持教师参加高水平学术会议和访学。加强与国内外同类优秀高校的交流,拓展交流渠道,丰富交流形式。

4.拓宽办学渠道,提升办学效益。以校内教学系部和校外联合办学为依托,完善继续教育激励政策,做大做强成人学历教育;鼓励在校生报考专接本自学考试。稳定现有社会培训项目,加强社会培训市场调研,开发新的培训项目,进一步拓展社会培训市场。加大驾驶员培训力度,进一步提高经济和社会效益。

(七)大力加强学院基本建设,全面提升后勤保障水平。

1.实施基建及维修改造工程。强化现场安全管理、质量管理,全面完成云龙校区东区扩建一期工程,确保餐饮综合楼8月上旬交付使用,力争学生宿舍2号楼9月初交付使用,争创优质工程。高标准完成徐州安全科技体验馆建设项目。做好安培中心招待所合作经营前期手续的报批工作。根据学院财力情况,逐步组织实施贾汪校区供电、云龙校区供气、家属区公租房天然气改造、学生宿舍(重点新疆学生公寓)改造、教室改造提升工程、田径场看台维修改造工程等项目。完成云龙校区东区扩建二期工程各项前期准备工作。

2.实施管理水平和服务质量创新提升工程。实施两校区高校文明宿舍公寓创建计划。实施千人参与参观膳食管理工程,定期组织在校生参观指导膳食过程加工每月邀请2名教工代表参加教工餐厅的材料成本核算和菜谱制定计划,畅通后勤服务和广大师生沟通渠道。在实施电费计量学生宿舍,逐步推行24小时供电。提升学生宿开水供应质量,调研推动教学楼、办公楼等公共区域的净水、热水供应。抓好后勤人员的业务素质学习教育,把服务育人理念落实到每个岗位之中。

3.实施制度建设落实工程。一是层层落实安全责任制。从严、从细、从实抓好各项安全制度的落实,严把食品安全源头关,加强基本建设和基础设施安全检查督查、水电气常态化检查,确保后勤工作安全。二是强化各廉政风险点的监控。三是从严抓好岗位履职情况的考核,对照岗位职责,按照考核细则,从严考核,奖优罚劣,防止大锅饭

(八)关心师生员工切身利益,进一步优化办学环境。

1.坚持以人为本,打造和谐校园。组建各类教职工文体社团,举办学院首届教职工艺术节,组织丰富多彩的文体活动,活跃教职工业余文化生活。建立健全困难职工档案,积极开展送温暖活动,坚持五必访(生病住院、丧事、重大困难、职工矛盾、重大节日必访)制度,用心做好职工生日蛋糕卡及节日慰问品的发放工作、教职工体检工作。探索完善符合我院实际的退休服务工作方式方法,更好服务于退休教职工。坚持向教学一线和向高技能人才倾斜的原则,做好奖励性绩效工资调整发放工作。老职工提租补贴、新职工住房补贴,201671日的国家基本工资调整以及2016年奖励性绩效调增待本次职代会通过后执行,约需资金1108万元,此资金不在预算之内,学院将积极筹措,尽快补发。

2.加强信息化建设,打造智慧校园。增配硬件设施,保证校园网快速、安全、顺畅。推进 CRP数字平台的运作与建设。加强师生的信息化应用能力培训。

3.加强文献资源建设,打造书香校园。改善图书馆硬件条件,营造书香四溢的阅读环境。研究新形势下学院师生需求的新特点,加强图书、期刊、电子图书资源等各类文献建设,优化馆藏结构。适度增加调整图书馆的开放时间,实行错时开放制。引入自助式无人化的管理模式,为师生提供便捷的扫描复印等系列服务。

4.践行低碳生活,打造节约校园。学院要加快发展,资金缺口较大的压力将长期存在,全院每一名师生员工都要崇尚勤俭节约意识,节约每一滴水、每一度电、每一张纸……把省下来的钱用来保工资福利增涨、保重点工程,保师生学习生活条件改善。

5.强化安全保障,打造平安校园。严格落实加强高校安全稳定防控体系建设的意见,落实安全工作责任制,进一步健全安全管理领导机制和工作机制,强化安保队伍建设,推进实施校园安保建设工程。健全校园安全应急处置机制,完善校园安全稳定应急预案,开展安全应急演练,提高对突发和紧急事件的快速反应与处置能力。加强学校及周边治安综合治理,强化安全隐患排查。组织开展安全主题类辩论赛、安全知识网络竞赛、消防运动会等活动,不断提高安全教育效果。加强舆情监控,重点抓好节假日、敏感时段和重要节点的安稳工作。加强校园网络信息安全建设,及时抵御各类网络攻击。争创江苏省平安校园。

(九)落实全面从严治党要求,营造风清气正的政治生态

1.坚持和完善党委领导下的院长负责制。进一步落实全面从严治党主体责任和监督责任,强化党政同责一岗双责扎实推进“两学一做”学习教育常态化长效化。落实高校党委意识形态责任制,建立舆情应对机制,提高校园网站和两微一端新媒体传播创新能力。

2.加强组织建设。创新党支部活动方式,做好党员发展和教育管理工作。开展院系党支部书记抓基层党建述职评议考核。加强学院基层党支部标准化建设,开展服务型党组织创建,党建工作创新和最佳党日活动评选等活动。加强干部轮岗交流,完善干部选拔任用机制,建立干部容错激励机制,优化用人环境。

3.坚持不懈抓好党风廉政建设。开展以找问题、补短板、改作风、提质量为主要内容的抓落实行动,巩固反对四风成果,坚决防止反弹。有效运用监督执纪四种形态,把纪律挺在前面,抓早抓小抓预防。严格执行“三重一大”集体决策制度。加强廉政教育、纪律教育和警示教育,开展具有学院特色的校园廉政文化建设活动,建设廉洁校园。

4.进一步推进民主管理。积极发挥教代会等的民主管理、民主监督作用。加强学院群团组织建设,推进党建带群团工作。成立学院关工委,认真做好离退休老同志工作和关心下一代工作。

各位代表,老师们、同志们,2017年,是党的十九大召开之年,是我院加快建设安全特色、全省一流、国内领先的关键时期,全院上下要团结一心,秉持修德励志,博学立新校训,聚焦内涵建设,推动改革创新,共同破解学院发展难题,不断开创我院各项事业的新局面,以优异的成绩迎接党的十九大召开!

谢谢大家!